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NOS ENGAGEMENTS

Prise en compte de l’impact sociétal

POLITIQUE FORMATION

Plan de formation annuel élaboré à partir

  • • des souhaits exprimés par notre personnel,
  • • des besoins recensés en interne (maintien et développement des compétences, nouveaux marchés...),
  • • objectifs de réalisation du plan de formation à 90 % (formations réalisées en internet ou en externe par des organismes compétents),
  • • évaluation des actions de formations entreprises.

EMPLOIS DES PERSONNES EN INSERTION

Chômeur longue durée, emploi des SENIORS (30% de notre effectif actuel), travailleurs reconnus HANDICAPES (6% de l’effectif actuel).

EMPLOIS CDI

La société favorise les contrats à durée indéterminée. Actuellement 90 % des contrats sont des CDI avec 60 % de personnes ayant 5 ans ou plus d’ancienneté.

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