NOS ENGAGEMENTS

POLITIQUE FORMATION

Plan de formation annuel élaboré à partir

• • des souhaits exprimés par notre personnel,
• • des besoins recensés en interne (maintien et développement des compétences, nouveaux marchés...),
• • objectifs de réalisation du plan de formation à 90 % (formations réalisées en internet ou en externe par des organismes compétents),
• • évaluation des actions de formations entreprises.

EMPLOIS DES PERSONNES EN INSERTION

Chômeur longue durée, emploi des SENIORS (30% de notre effectif actuel), travailleurs reconnus HANDICAPES (6% de l’effectif actuel).

EMPLOIS CDI

La société favorise les contrats à durée indéterminée. Actuellement 90 % des contrats sont des CDI avec 60 % de personnes ayant 5 ans ou plus d’ancienneté.